Search:

Ipsos Interactive Services incalca legea

By: Laura Popescu Saptamana trecuta o echipa de avocati specializati in litigii de munca a formulat o cerere de trimitere in judecata la Tribunalul Arges precum si sesizari la Inspectoratele Teritoriale de Munca din Bucuresti si Arges impotriva companiilor Ipsos Interactive Services (companie multinationala specializata in studii de piata) si Ebba Serv-Processing , pentru fapte ce reprezinta grave incalcari ale legii, in mod special ale Codului Muncii. Avocatii actioneaza in numele unui constantean in varsta de numai 26 de ani, care a fost angajat si dat afara dupa numai 5 zile deoarece a solicitat conducerii companiei sa incheie contractul individual de munca, precum si alte drepturi prevazute in Codul Muncii.

In conformitate cu plangerea acestuia, in perioada ianuarie-februarie 2007, reclamantul a sustinut trei interviuri in Bucuresti in vederea angajarii la Ipsos Interactive Services S.R.L., cu sediul in Mun. Bucuresti, str. Unirii. Interviurile au fost sustinute cu Ana Teodorescu, Andra Alexe - reprezentantii firmei de recrutare Ebba Serv-Processing S.R.L, societatea insarcinata cu selectia personalului pentru compania Ipsos Interactive Services si Andrei Postoaca, Director Executiv al Ipsos Interactive Services. Ulterior, la data de 26 februarie 2007, persoanele amintite i-au prezentat tanarului oferta de munca. Acesta a fost instiintat ca, desi pentru primele sase luni va fi angajatul Ipsos Interactive Services, contractul individual de munca va fi semnat cu societatea comerciala Ebba Serv-Processing S.R.L

Astfel ca managerul Andra Alexe si responsabilul pe probleme de resurse umane Ana Teodorescu au inaintat tanarului oferta de angajare pentru postul de Product Manager in data de 26.02.2007 in calitate de reprezentanti ai Ebba Serv-Processing si in numele Ipsos Interactive Services. Ca urmare a semnarii ofertei, tanarul angajat isi incepe activitatea in data de 01 martie 2007 la sediul prevazut in Oferta de angajare, situat in Mun. Bucuresti, str. Unirii. Inca din prima zi acesta solicita conducerii companiei incheierea in forma scrisa a contractului individual de munca, dar fara rezultat, fiind practic amanat sistematic fara un motiv plauzibil.

La numai 5 zile de la angajare, respectiv in data de 06 martie 2007, pe cand se afla la serviciu, noul angajat al Ipsos Interactive Services este chemat de catre Ion Postoaca, Directorul de Operatiuni, care ii comunica faptul ca a luat decizia sa intrerupa raporturile de munca cu acesta deoarece intrebarile sale privind drepturile ce i se cuvin in calitate de angajat, potrivit Codului Muncii, au creat o nemultumire la nivelul conducerii companiei. In schimbul tacerii, Ion Postoaca ii propune noului angajat 2400 RON. Tanarul refuza insa oferta lui Postoaca, explicandu-i acestuia faptul ca doreste respectarea Ofertei de angajare din 26.02.2007 si ca solicita totodata companiei incheierea in forma scrisa a contractului individual de munca in conformitate cu legea. Contrariat de refuzul tanarului, Ion Postoaca ii comunica verbal acestuia ca societatea nu va mai incheia cu el contractul de munca negociat si ca din acel moment nu va mai avea acces in sediul societatii. In felul acesta si prin astfel de metode imorale, conducerea Ipsos Interactive Services a incalcat prin Ion Postoaca atat Oferta de angajare cat si Codul Muncii, art.16 alin. 1.

Vadit prejudiciat de acesta politica corporatista ilegala, tanarul a contactat o echipa de avocati specializati in litigii de munca si a depus o plangere in instanta impotriva companiei Ebba Serv-Processing , precum si sesizari la Inspectoratele Teritoriale de Munca Bucuresti si Arges impotriva companiilor Ipsos Interactive Services si EEbba Serv-Processing .

Din informatiile furnizate de surse din interiorul Ipsos Interactive Services reiese foarte clar faptul ca exista o stare de nemultumire generalizata in randul majoritatii angajatilor din cauza modului in care sunt tratati de catre companie. Statisticile demonstreaza ca multi angajati pleaca dupa maxim 1 an de activitate in cadrul companiei. Aceleasi surse sustin ca munca la negru este o practica larg raspandita in cadrul acestei companii. Angajatii Ipsos Interactive Services se tem insa sa vorbeasca deoarece, conform acelorasi surse, au fost obligati sa semneze clauze de confidentialitate imorale, in valoare de 300 000 EURO.

Dezvaluiri.ro va continua ancheta cu privire la ilegalitatile comise de Ipsos Interactive Services si la modul in care unele companii multinationale inteleg sa faca afaceri in Romania.